สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น เข้าศึกษาดูงานและร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้การบริหารจัดการด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของบุคลากร ร่วมกับ ประธานสภาอาจารย์ และประธานสภาพนักงานมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
เมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2565 สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น นำโดย ผศ.ดร.สุรพล เนสุสินธุ์ ประธานสภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น พร้อมด้วยกรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่นและเจ้าหน้าที่ มีโอกาสเข้าศึกษาดูงานและร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกับมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในประเด็นของการบริหารจัดการด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของบุคลากรมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารจัดการองค์กรการพัฒนามหาวิทยาลัยขอนแก่น ได้รับเกียรติจาก นพ.บุญประสิทธิ์ กฤตย์ประชา รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาคุณภาพ ผศ.ดร.เกื้อกูล สุนันทเกษม ประธานสภาอาจารย์ วิทยาเขตหาดใหญ่ ผศ.ดร.สุทธิศักดิ์ ดือเระ ประธานสภาอาจารย์ วิทยาเขตปัตตานี ผศ.ดร.พงษ์พิช เพชรสกุลวงศ์ ประธานสภาอาจารย์ วิทยาเขตตรัง ผศ.ดร.รัตนา เวทย์ประสิทธิ์ ประธานสภาอาจารย์ วิทยาเขตภูเก็ต รศ.ดร.พงศ์ศักดิ์ เหล่าดี ประธานสภาอาจารย์ วิทยาเขตสุราษฎร์ธานี นายเรวัต รัตนกาญจน์ ประธานสภาพนักงาน วิทยาเขตหาดใหญ่ คณะผู้บริหาร คณาจารย์ และบุคลากร ของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ให้การต้อนรับ
ผศ.ดร.สุรพล เนสุสินธุ์ ประธานสภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น กล่าวแนะนำกรรมการสภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่นและเจ้าหน้าที่ ที่เข้าร่วมศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในครั้งนี้ และกล่าวขอบคุณ นพ.บุญประสิทธิ์ กฤตย์ประชา รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ประธานสภาอาจารย์และประธานสภาพนักงาน รวมถึง คณะผู้บริหาร คณาจารย์ และบุคลากร ของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ที่ให้โอกาสได้มาร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของบุคลากร
นพ.บุญประสิทธิ์ กฤตย์ประชา รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ได้นำเสนอหลักการและแนวคิดในการบริหารจัดการด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ให้กับคนในองค์กร ซึ่งในฐานะที่ได้รับผิดชอบงานด้านนี้ในองค์กร ได้เล็งเห็นคุณค่าของการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ และมีปรัชญาและความเชื่อว่า “ความสำเร็จของบุคลากร เป็น/คือ ความสำเร็จของมหาวิทยาลัย” โดยอาศัยหลักการทำงานแบบหลัก 3 มี 4 ดูแล ได้แก่ บุคลากรมีประสิทธิภาพ บุคลากรมีความก้าวหน้า และบุคลากรมีความสุข โดยวิธีการสร้างให้เกิด 3 มี ได้นั้น มหาวิทยาลัยต้องมีการดำเนินการดูแล ได้แก่ ดูแลพัฒนาศักยภาพ ดูแลสวัสดิการ ดูแลให้เกิดธรรมาภิบาล และดูแลรักษาบุคลากร (ดี-เก่ง) หลักการสร้างมหาวิทยาลัยให้น่าอยู่ น่าทำงาน น่าเป็นหุ้นส่วนชีวิต ประกอบด้วย การได้ทำงานที่มีคุณค่า ปริมาณงานที่เหมาะสม มีโอกาสพัฒนาและความก้าวหน้า มีเพื่อนร่วมงานดี มีหัวหน้าดี ได้รับการยอมรับจากคนในองค์กร ได้ทำงานที่มั่นคง ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม สวัสดิการที่ดี และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม หลักการเป็น TEAMWORK เพื่อพัฒนาองค์กร ใช้หลักการคิดที่ว่า “ทีมดีเพราะมีเรา เราดีเพราะมีทีม”
คุณสุนันทา แก้วเจริญ หัวหน้างานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กองบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ นำเสนอ ข้อมูลระบบสวัสดิการมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ประกอบด้วยประเด็นต่างๆ ดังนี้
1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
2. สิทธิพิเศษ ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม (P/A)
3. กองทุนพนักงานมหาวิทยาลัย
4. ประกันสุขภาพกลุ่ม
5. ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
6. สวัสดิการด้านสุขภาพ
7. การให้บริการเงินกู้ 10 ประเภท
8. การยกย่องเชิดชูเกียรติคุณ
9. เงินชดเชย
10. การดูแลผู้เกษียณอายุ
11. สวัสดิการสงเคราะห์บุคลากรถึงแก่กรรม
12. สวัสดิการที่มหาวิทยาลัยตกลงกับหน่วยงานภายนอก
13. การสงเคราะห์ช่วยเหลือ
14. บริการและอำนวยความสะดวก
15. ด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
หลังจากนั้นผู้เข้าร่วมประชุมจากทั้งสองสถาบันได้ร่วมวิเคราะห์และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ถึงแนวทางในการพัฒนาเพื่อให้เห็นถึงแนวทางในการดำเนินการ โดยมีการนำเสนอให้เห็นถึงระเบียบ ข้อบังคับและแนวปฏิบัติต่างๆที่มีการนำใช้ เพื่อสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาระบบสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของแต่ละสถาบันต่อไปในอนาคต
