สภาพนักงาน มข. เข้าพบ คณบดีคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ผู้อำนวยการกองอาคารและสถานที่ และ ผู้อำนวยการกองบริหารงานวิจัย
📢 เมื่อวันที่ 2 เมษายน 2568 สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น นำโดย อาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงาน ได้เข้าพบ รศ.ดร.อรทัย เพียยุระ คณบดีคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ นายวัชร พัฒนาวิวัฒนพร รักษาการแทนผู้อำนวยการกองอาคารและสถานที่ และ นางสาวกฤติกา แดงรัตน์ รักษาการแทนผู้อำนวยการกองบริหารงานวิจัย เพื่อแนะนำตัวและร่วมหารือแนวทางการทำงานร่วมกันในประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร มข.
โดยมีคณะกรรมการสภาพนักงานเข้าร่วมการหารือ ดังนี้
นายบัญชา พระพล รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 1
ผศ.ดร.นยทัต ตันมิตร รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 2
นายธีรรักษ์ ภารการ ประธานยุทธศาสตร์ด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
นางจุฬารักษ์ ขันทะชา ประธานยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิชาการ
นายอ่อนศรี แก้วศิริ คณะกรรมการสภาพนักงาน
และนางสาวศิริอร อนุศรี เจ้าหน้าที่สภาพนักงาน มข
🔷 ประเด็นสำคัญที่หารือในครั้งนี้ ได้แก่:
✨ ความมั่นคงในอาชีพ และเส้นทางความก้าวหน้า
– การเลื่อนตำแหน่งโดยอิงศักยภาพ โดยเสนอให้บุคลากรสามารถสอบขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ตามศักยภาพ โดยไม่ต้องรอระยะเวลา และกำหนดแนวทางการขอตำแหน่งสำหรับบุคลากรสายสนับสนุนที่มีภาระงานไม่ตรงกับตำแหน่ง เช่น นักวิชาการศึกษา และนักจัดการงานทั่วไป
– การสนับสนุนสายสนับสนุนที่ต้องการศึกษาต่อระดับปริญญาเอก โดยขยายระยะเวลาให้ผู้ที่เรียนในสาขาที่ขาดแคลนอาจารย์ผู้สอน เพื่อเปิดโอกาสให้สายสนับสนุนมีความก้าวหน้าในสายอาชีพ
– การประเมินค่างาน และโอกาสขอตำแหน่งทางวิชาการ โดยผลักดันให้มีแนวทางที่ชัดเจนสำหรับสายสนับสนุนที่ต้องการเข้าสู่เส้นทางวิชาการ
– ผลตอบแทนค่าจ้าง และสวัสดิการลูกจ้างชั่วคราว โดยขอเพิ่ม โบนัสและสวัสดิการ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร
✨ สวัสดิการและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร
– เงินชดเชยหลังเกษียณอายุ เสนอให้มีการ สมทบเงินก่อนออกจากงาน 5 ปี และจ่ายเป็นเงินก้อน เพื่อสร้างความมั่นคงหลังเกษียณ
– กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สนับสนุนให้มี สมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมากขึ้น เพื่อช่วยให้บุคลากรมีหลักประกันทางการเงินในอนาคต
– สวัสดิการการรักษาพยาบาล เสนอให้รวม วงเงินค่ารักษาพยาบาลเป็นก้อนเดียว เพื่อให้สามารถใช้ได้ทั้งกรณี ผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน และผลักดัน สวัสดิการรักษาพยาบาลแบบไม่ต้องสำรองจ่าย ลดภาระทางการเงินของบุคลากร
– ประกันภัยสำหรับบุคลากรที่ทำงานเสี่ยงภัย เสนอให้มี ประกันกลุ่ม สำหรับบุคลากรที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงสูง และขอให้ปรับ ประกันภัยในการเดินทางไปราชการ ให้ครอบคลุมถึง การบาดเจ็บเล็กน้อย นอกเหนือจากกรณีร้ายแรง
✨ ระบบบริหารจัดการ และการพัฒนาองค์กร
– การเบิกจ่ายค่าน้ำมันไปราชการ ขอให้ เพิ่มอัตราค่าชดเชย ให้เหมาะสมกับค่าใช้จ่ายจริง เนื่องจากปัจจุบันเบิกได้เพียง 4 บาทต่อกิโลเมตร
– การพัฒนาระบบ ERP ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเสนอให้ พัฒนาและปรับปรุงระบบ ERP เพื่อลดอุปสรรคในการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ
– การพัฒนาทักษะด้านการสื่อสารและเอกสารราชการของพนักงานใหม่ สนับสนุนให้มีการจัดอบรมให้พนักงานใหม่สามารถ สื่อสารอย่างเป็นทางการ และเขียนหนังสือราชการได้อย่างถูกต้อง
– การสนับสนุนการเขียนโครงการวิจัยเพื่อขอทุนภายนอก ส่งเสริมให้บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนสามารถ เขียนโครงการเพื่อขอทุนวิจัยจากแหล่งภายนอก
– จัด Event เวทีเสวนาสำหรับผู้บริหารและบุคลากร สร้างช่องทาง ให้บุคลากรสามารถสื่อสารข้อเสนอแนะและปัญหากับผู้บริหาร ได้อย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา
📌 การประชุมหารือในครั้งนี้ถือเป็น จุดเริ่มต้นสำคัญ ในการขับเคลื่อนแนวทางพัฒนาสวัสดิการและความก้าวหน้าของบุคลากร สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่นจะยังคง เดินหน้าทำงานร่วมกับผู้บริหารและบุคลากรทุกภาคส่วน เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรม และทำให้บุคลากรทุกคนได้รับสวัสดิการที่ดีขึ้น ✨🚀
เขียนข่าว: เอกชัย คนคิด/ ศิริอร อนุศรี
ภาพประกอบ: กลุ่มสื่อสารองค์กรและสาขาวิชาภาษาอังกฤษ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
—————————————————–
KKU Staff Senate Meets with Faculty of Humanities Dean, Building Management Director, and Research Management Director
April 2, 2025 – The Khon Kaen University Staff Senate, led by Chairman Ajarn Suphanat Siri-isoon Setthapongsakan, met with Assoc. Prof. Dr. Orathai Piayura, Dean of the Faculty of Humanities and Social Sciences; Mr. Watchara Pattanawiwatporn, Acting Director of Building and Premises Management; and Ms. Krittika Daengrat, Acting Director of Research Management to introduce themselves and discuss collaborative approaches on key issues concerning KKU personnel.
The Staff Senate delegation included Mr. Bancha Praphon, First Vice Chairman; Asst. Prof. Dr. Nayathat Tanmit, Second Vice Chairman; Mr. Theerarak Parakan, Chairman of Welfare and Benefits Strategy Committee; Mrs. Jularak Khantacha, Chairperson of Academic Advancement Strategy Committee; Mr. Onsri Kaewsiri, Staff Senate Committee member; and Ms. Siri-on Anusri, KKU Staff Senate officer.
Key discussion topics included:
Career Security and Advancement
- Merit-based promotion: Proposing ability-focused advancement without time-restriction requirements, along with creating clearer career paths for support staff whose duties don’t align with their position titles, such as educational specialists and general administrators
- Support for doctoral studies: Extending completion periods for support staff pursuing doctoral degrees in fields with teaching shortages to enhance career advancement opportunities
- Job evaluation and academic positions: Advocating for clearer pathways for support staff seeking academic positions
- Compensation and benefits for temporary employees: Requesting increased bonuses and welfare benefits to retain talented personnel
Staff Welfare and Well-being
- Retirement compensation: Proposing a pre-retirement contribution system starting five years before retirement to ensure post-retirement financial security
- Provident fund: Supporting increased provident fund contributions to strengthen financial security for personnel
- Healthcare benefits: Proposing consolidation of healthcare allowances for both outpatient and inpatient care, and promoting a cashless medical welfare system to reduce financial burden on staff
- Insurance for high-risk workers: Suggesting group insurance for personnel working in high-risk environments and expanding official travel insurance to cover minor injuries beyond serious cases
Management Systems and Organizational Development
- Official travel fuel reimbursement: Requesting increased fuel compensation rates beyond the current 4 baht per kilometer to match actual expenses
- ERP system enhancement: Proposing development and improvement of the ERP system to reduce operational obstacles and increase management efficiency
- Communication skills development: Supporting training programs for new employees to develop formal communication skills and proper official correspondence writing
- Research proposal writing support: Promoting skills development for academic and support staff to write proposals for securing external research funding
- Communication forums: Creating platforms for open dialogue between administration and staff to facilitate transparent communication of suggestions and concerns
This meeting marks a significant starting point for advancing staff welfare and career development initiatives. The KKU Staff Senate will continue working collaboratively with administrators and personnel from all sectors to create tangible improvements and ensure better welfare benefits for all staff members. Written by: Agachai konkid/ Siri-on Anusri
English version by: Paul Fairclough Photos by: Communication Affairs Division and English Language Department, HUSO
