สภาพนักงาน มข. เข้าพบ คณบดีคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ผู้อำนวยการกองอาคารและสถานที่ และ ผู้อำนวยการกองบริหารงานวิจัย
📢 เมื่อวันที่ 2 เมษายน 2568 สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น นำโดย อาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงาน ได้เข้าพบ รศ.ดร.อรทัย เพียยุระ คณบดีคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ นายวัชร พัฒนาวิวัฒนพร รักษาการแทนผู้อำนวยการกองอาคารและสถานที่ และ นางสาวกฤติกา แดงรัตน์ รักษาการแทนผู้อำนวยการกองบริหารงานวิจัย เพื่อแนะนำตัวและร่วมหารือแนวทางการทำงานร่วมกันในประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร มข.
โดยมีคณะกรรมการสภาพนักงานเข้าร่วมการหารือ ดังนี้
นายบัญชา พระพล รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 1
ผศ.ดร.นยทัต ตันมิตร รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 2
นายธีรรักษ์ ภารการ ประธานยุทธศาสตร์ด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
นางจุฬารักษ์ ขันทะชา ประธานยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิชาการ
นายอ่อนศรี แก้วศิริ คณะกรรมการสภาพนักงาน
และนางสาวศิริอร อนุศรี เจ้าหน้าที่สภาพนักงาน มข
🔷 ประเด็นสำคัญที่หารือในครั้งนี้ ได้แก่:
✨ ความมั่นคงในอาชีพ และเส้นทางความก้าวหน้า
– การเลื่อนตำแหน่งโดยอิงศักยภาพ โดยเสนอให้บุคลากรสามารถสอบขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ตามศักยภาพ โดยไม่ต้องรอระยะเวลา และกำหนดแนวทางการขอตำแหน่งสำหรับบุคลากรสายสนับสนุนที่มีภาระงานไม่ตรงกับตำแหน่ง เช่น นักวิชาการศึกษา และนักจัดการงานทั่วไป
– การสนับสนุนสายสนับสนุนที่ต้องการศึกษาต่อระดับปริญญาเอก โดยขยายระยะเวลาให้ผู้ที่เรียนในสาขาที่ขาดแคลนอาจารย์ผู้สอน เพื่อเปิดโอกาสให้สายสนับสนุนมีความก้าวหน้าในสายอาชีพ
– การประเมินค่างาน และโอกาสขอตำแหน่งทางวิชาการ โดยผลักดันให้มีแนวทางที่ชัดเจนสำหรับสายสนับสนุนที่ต้องการเข้าสู่เส้นทางวิชาการ
– ผลตอบแทนค่าจ้าง และสวัสดิการลูกจ้างชั่วคราว โดยขอเพิ่ม โบนัสและสวัสดิการ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร
✨ สวัสดิการและความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร
– เงินชดเชยหลังเกษียณอายุ เสนอให้มีการ สมทบเงินก่อนออกจากงาน 5 ปี และจ่ายเป็นเงินก้อน เพื่อสร้างความมั่นคงหลังเกษียณ
– กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สนับสนุนให้มี สมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมากขึ้น เพื่อช่วยให้บุคลากรมีหลักประกันทางการเงินในอนาคต
– สวัสดิการการรักษาพยาบาล เสนอให้รวม วงเงินค่ารักษาพยาบาลเป็นก้อนเดียว เพื่อให้สามารถใช้ได้ทั้งกรณี ผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน และผลักดัน สวัสดิการรักษาพยาบาลแบบไม่ต้องสำรองจ่าย ลดภาระทางการเงินของบุคลากร
– ประกันภัยสำหรับบุคลากรที่ทำงานเสี่ยงภัย เสนอให้มี ประกันกลุ่ม สำหรับบุคลากรที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยงสูง และขอให้ปรับ ประกันภัยในการเดินทางไปราชการ ให้ครอบคลุมถึง การบาดเจ็บเล็กน้อย นอกเหนือจากกรณีร้ายแรง
✨ ระบบบริหารจัดการ และการพัฒนาองค์กร
– การเบิกจ่ายค่าน้ำมันไปราชการ ขอให้ เพิ่มอัตราค่าชดเชย ให้เหมาะสมกับค่าใช้จ่ายจริง เนื่องจากปัจจุบันเบิกได้เพียง 4 บาทต่อกิโลเมตร
– การพัฒนาระบบ ERP ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเสนอให้ พัฒนาและปรับปรุงระบบ ERP เพื่อลดอุปสรรคในการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ
– การพัฒนาทักษะด้านการสื่อสารและเอกสารราชการของพนักงานใหม่ สนับสนุนให้มีการจัดอบรมให้พนักงานใหม่สามารถ สื่อสารอย่างเป็นทางการ และเขียนหนังสือราชการได้อย่างถูกต้อง
– การสนับสนุนการเขียนโครงการวิจัยเพื่อขอทุนภายนอก ส่งเสริมให้บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนสามารถ เขียนโครงการเพื่อขอทุนวิจัยจากแหล่งภายนอก
– จัด Event เวทีเสวนาสำหรับผู้บริหารและบุคลากร สร้างช่องทาง ให้บุคลากรสามารถสื่อสารข้อเสนอแนะและปัญหากับผู้บริหาร ได้อย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา
📌 การประชุมหารือในครั้งนี้ถือเป็น จุดเริ่มต้นสำคัญ ในการขับเคลื่อนแนวทางพัฒนาสวัสดิการและความก้าวหน้าของบุคลากร สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่นจะยังคง เดินหน้าทำงานร่วมกับผู้บริหารและบุคลากรทุกภาคส่วน เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรม และทำให้บุคลากรทุกคนได้รับสวัสดิการที่ดีขึ้น ✨🚀
