🟤 “14 ประเด็นจาก 500 เสียงสะท้อนจากใจบุคลากร มข.” ถึงมือประธานสภาพนักงาน จุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ! 🟤

🟤 “14 ประเด็นจาก 500 เสียงสะท้อนจากใจบุคลากร มข.” ถึงมือประธานสภาพนักงาน จุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ! 🟤

📍 วันที่ 26 มิถุนายน 2568 ณ อาคารแก่นกัลปพฤกษ์ มหาวิทยาลัยขอนแกน
อาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น รับมอบ “รายงานสรุป 14 ประเด็นปัญหาบุคลากร มข.” จาก
👨‍🏫 ผศ.ดร.รักษวร ใจสะอาด ประธานยุทธศาสตร์ด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากร
👨‍🏫 ผศ.ดร.รัฐการ บัวศรี คณะกรรมการสภาพนักงาน
โดยมี
👤 นายเอกชัย คนคิด ประธานยุทธศาสตร์ด้านการสื่อสารองค์กร
👤 นางแสงแข ธนสิทธ์ และ 👤 นางสาวศิริอร อนุศรี เจ้าหน้าที่สภาพนักงาน มข.
ร่วมเป็นสักขีพยานในการส่งมอบอย่างเป็นทางการ

✨ ไฮไลต์สาระสำคัญจากรายงานฉบับนี้ ได้แก่…
🔹 ปัญหาค่าตอบแทนและค่าครองชีพที่ไม่สอดคล้องกับภาระงาน
🔹 ระบบสวัสดิการรักษาพยาบาลที่ไม่ทั่วถึง และล่าช้า
🔹 ที่พักอาศัยและความมั่นคงในอาชีพของลูกจ้างที่ยังไม่มั่นใจ
🔹 เส้นทางความก้าวหน้าที่ยังไม่ชัดเจน โดยเฉพาะสายสนับสนุน
🔹 ภาระงานมาก-คนไม่พอ-งานไม่ตรงตำแหน่ง
🔹 ขาดแรงจูงใจ ไม่มีโบนัส หรือกิจกรรมสร้างความผูกพัน
🔹 ข้อเสนอแนวทางการเปลี่ยนแปลงที่ “ทำได้จริง” เช่น
✅ ปรับโครงสร้างเงินเดือน
✅ สวัสดิการยืดหยุ่นและครอบคลุม
✅ สร้างระบบการเลื่อนขั้นที่เป็นธรรม
✅ วางแผนความมั่นคงหลังเกษียณอย่างยั่งยืน

📣 รายงานฉบับนี้ จะถูกนำไปใช้เป็นข้อมูลสำคัญในการ ผลักดันเชิงนโยบายโดยสภาพนักงาน
เพื่อส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากรแบบยั่งยืน

🧡 เพราะเสียงของคุณ สำคัญกับอนาคตของมหาวิทยาลัย
โปรดติดตามความคืบหน้า… และอย่าลืมส่งเสียงของคุณกลับมาเสมอ
💬

📃 เขียนข่าว/📷 ภาพประกอบ: ยุทธศาสตร์ด้านสื่อสารองค์กร