สภาพนักงาน มข. เข้าพบ รองอธิการบดีฝ่ายวิจัย ผู้อำนวยการกองยุทธศาสตร์ และผู้อำนวยการกองทรัพยากรบุคคล
เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2568 สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น นำโดย อาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงาน ได้เข้าพบ ศ.พญ.ผิวพรรณ มาลีวงษ์ รองอธิการบดีฝ่ายวิจัย นายภัทรศักดิ์ ธรรมศิริรักษ์ ผู้อำนวยการกองยุทธศาสตร์ และ นายสถิตย์ แก้วบุดตา ผู้อำนวยการกองทรัพยากรบุคคล เพื่อแนะนำตัวและร่วมหารือแนวทางการทำงานร่วมกันในประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร มข.
โดยมีคณะกรรมการสภาพนักงานเข้าร่วมการหารือ ดังนี้
นายบัญชา พระพล รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 1
ผศ.ดร.นยทัต ตันมิตร รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 2
นายธีรรักษ์ ภารการ ประธานยุทธศาสตร์ด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
นายเอกชัย คนคิด ประธานยุทธศาสตร์ด้านสื่อสารองค์กร
นายสาธิต มั่งคั่ง คณะกรรมการสภาพนักงาน
นางสมถวิล สว่างวงศ์ ผู้ช่วยเลขานุการสภาพนักงาน
และนางสาวศิริอร อนุศรี เจ้าหน้าที่สภาพนักงาน มข
🔷 ประเด็นสำคัญที่หารือในครั้งนี้ ได้แก่:
✨ แนวทางความร่วมมือในการพัฒนาบุคลากรและสนับสนุนการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ขององค์กร
มุ่งเน้นไปที่ บทบาทของสภาพนักงานในการทำงานร่วมกับผู้บริหารมหาวิทยาลัยและบุคลากรทุกภาคส่วน
✨ การสนับสนุนทุนวิจัย และสร้าง ECO System สำหรับการวิจัยแบบไร้รอยต่อ
พัฒนาและปรับปรุงระบบสนับสนุนงานวิจัย ให้มีความคล่องตัวมากขึ้น เพื่อให้บุคลากรสามารถดำเนินงานวิจัยได้อย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง
✨ การสนับสนุนทุนวิจัยสถาบัน และการขอตำแหน่งทางวิชาการของสายสนับสนุน
หนึ่งในเป้าหมายสำคัญของการหารือ คือ การผลักดันบุคลากรสายสนับสนุนให้มีโอกาสทำงานวิจัย เพื่อสนับสนุนอาจารย์และสามารถนำผลงานวิจัยไปใช้ในการขอตำแหน่งทางที่สูงขึ้น ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรและเพิ่มคุณค่าทางวิชาการให้กับมหาวิทยาลัย
✨ การดูแลและพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่
สภาพนักงานได้เสนอให้มี แนวทางพัฒนาพนักงานใหม่ โดยเฉพาะในด้านทักษะการสื่อสารที่เป็นทางการ รวมถึงการเขียนหนังสือราชการอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมืออาชีพ
✨ การสนันสนุนให้บุคลากรมีทักษะด้าน AI เพื่อให้เป็นมหาวิทยาลัยที่สามารถใช้ AI ทางการศึกษา การวิจัย และการบริการวิชาการ
✨ การสนับสนุนการเขียนโครงการวิจัย เพื่อขอทุนจากหน่วยงานภายนอก
เพื่อส่งเสริมศักยภาพบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน โดยจัดอบรมและสนับสนุน การเขียนโครงการวิจัยเพื่อขอทุนจากแหล่งทุนภายนอก ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสทางการวิจัย และสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร
✨ การจัดเวทีสื่อสารและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างบุคลากรและผู้บริหาร
การจัด Event หรือเวทีเสวนาสำหรับผู้บริหารและบุคลากร เพื่อให้สามารถรับฟังปัญหา แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และร่วมกันหาแนวทางแก้ไขในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของบุคลากรทุกสายงาน
การเข้าพบและหารือในครั้งนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการสร้างความร่วมมือระหว่างสภาพนักงานและผู้บริหารมหาวิทยาลัยขอนแก่น โดยสภาพนักงานมุ่งมั่นที่จะเป็น ตัวแทนของบุคลากรทุกระดับ ในการผลักดันประเด็นสำคัญต่าง ๆ ให้เกิดผลเป็นรูปธรรม ซึ่งจะนำไปสู่ การพัฒนาบุคลากรและองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
———-
KKU Staff Senate Meets
with Vice President for Research, Strategy Director, and HR Director
April 1, 2025 – The Khon Kaen University Staff Senate,
led by Chairman Ajarn Suphanat Siri-isoon Setthapongsakorn,
met with Prof. Dr. Piwpan Maleewong, Vice President for Research;
Mr. Pattarasak Thammasirirak, Director of Strategy Office;
and Mr. Satit Kaewbutta, Director of Human Resources to introduce themselves and discuss collaborative approaches on key issues affecting KKU personnel.
The Staff Senate delegation included
Mr. Bancha Praphon, First Vice Chairman;
Asst. Prof. Dr. Nayathat Tanmit, Second Vice Chairman;
Mr. Theerarak Parakan, Chairman of Welfare and Benefits Strategy Committee;
Mr. Agachai Konkid, Chairman of Organizational Communication Strategy Committee;
Mr. Sathit Mangkang, Staff Senate Committee members;
Mrs. Somthawin Sawangwong, Assistant Secretary to the Staff Council;
and Ms. Siri-on Anusri, KKU Staff Senate officer.
Key discussion topics included:
- Collaborative development approaches: Enhancing university operations through
strategic alignment between the Staff Senate, university administration,
and all personnel sectors
- Research funding support: Creating a seamless research ecosystem
by improving and streamlining research support systems to enable more
efficient and continuous research activities
- Institutional research funding: Supporting academic position advancement
for support staff through research opportunities that would enhance their
career progression while contributing to the university’s academic value
- New staff development: Proposing development programs for new
employees, particularly focusing on formal communication skills and proper
official correspondence writing to ensure professional performance
- AI skills development: Supporting personnel in acquiring AI
competencies to strengthen the university’s capabilities in AI-enhanced
education, research, and academic services
- Research proposal support: Enhancing academic and support staff
potential through training and support for writing research proposals to
secure external funding, thereby increasing research opportunities and
creating beneficial outcomes for the institution
- Communication forums: Organizing events and discussion forums
between administrators and staff to address concerns, exchange ideas, and
collaboratively find solutions to work-related issues across all
departments
This meeting marks a
significant step in strengthening cooperation between the Staff Senate and KKU
administration. The Staff Senate is committed to representing personnel at all
levels in advancing concrete initiatives that will lead to sustainable
development of both university staff and the institution as a whole.
