สภาพนักงาน มข. ปรับแผนปฏิบัติการ 2568 – 2569 ขับเคลื่อนองค์กรด้วย 7 ยุทธศาสตร์หลัก
📢 เมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2568
สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น นำโดยอาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงาน จัดโครงการปรับปรุงแผนปฏิบัติการปี 2568 และจัดทำแผนปฏิบัติการปี 2569
เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กรและงบประมาณที่ได้รับ พร้อมเดินหน้าพัฒนาบุคลากรและสร้างองค์กรที่เข้มแข็งผ่าน 7 ยุทธศาสตร์สำคัญ ได้แก่
🚀 1. ยุทธศาสตร์ด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากร
เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วม
✔️ สนับสนุนให้บุคลากรแสดงความคิดเห็นและเสนอไอเดียเพื่อพัฒนาองค์กร
✔️ จัดกิจกรรมให้บุคลากรได้ร่วมกำหนดนโยบายและแนวทางสำคัญ
🏅 2. ยุทธศาสตร์ด้านการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากร เพื่อเชิดชูเกียรติและให้กำลังใจบุคลากร
✔️ มอบรางวัลและประกาศเกียรติคุณให้บุคลากรที่มีผลงานโดดเด่น
✔️ ส่งเสริมวัฒนธรรมการชื่นชมและให้กำลังใจซึ่งกันและกัน
📚 3. ยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิชาการ เพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าทางวิชาการ
✔️ เปิดโอกาสให้บุคลากรพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญในสายงาน
✔️ สนับสนุนการเติบโตในสายวิชาการและการเรียนรู้ตลอดชีวิต
💼 4. ยุทธศาสตร์ด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เพื่อพัฒนาสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
✔️ เปิดเวทีระดมความเห็นเพื่อพัฒนาสวัสดิการให้เหมาะสมกับความต้องการของบุคลากร
✔️ นำเสนอแนวทางพัฒนาสิทธิประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัยเพื่อการดูแลที่ดียิ่งขึ้น
🎭 5. ยุทธศาสตร์ด้านสโมสรบุคลากร เพื่อส่งเสริมกิจกรรมสโมสรบุคลากร
✔️ สนับสนุนกิจกรรมกีฬา สันทนาการ และงานอดิเรกร่วมกัน
✔️ สร้างความสมดุลระหว่างการทำงานและคุณภาพชีวิต
📢 6. ยุทธศาสตร์ด้านสื่อสารองค์กร เพื่อพัฒนาสื่อสารองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
✔️ ปรับปรุงช่องทางการสื่อสารให้เข้าถึงบุคลากรทุกระดับ
✔️ เพิ่มความเข้าใจและสร้างความร่วมมือภายในองค์กร
🤝 7. ยุทธศาสตร์ด้านการสร้างเครือข่ายความร่วมมือ เพื่อสร้างเครือข่ายความร่วมมือ
✔️ ขยายความร่วมมือทั้งภายในและภายนอกองค์กร
✔️ เชื่อมโยงการทำงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร
📌 แผนปฏิบัติการใหม่นี้จะช่วยให้บุคลากรมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร และเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น พร้อมพัฒนา มข. สู่ความก้าวหน้าอย่างยั่งยืน
