สภาพนักงาน มข. เข้าพบคณบดีคณะสาธารณสุขศาสตร์ หารือแนวทางยกระดับคุณภาพชีวิตบุคลากร
📢 เมื่อวันที่ 4 เมษายน 2568 สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น นำโดย อาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงาน ได้เข้าพบ ศ.ดร.วงศา เล้าหศิริวงศ์ คณบดีคณะสาธารณสุขศาสตร์ เพื่อแนะนำตัวและร่วมหารือแนวทางการทำงานร่วมกันในประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร มข.
โดยมีคณะกรรมการสภาพนักงานเข้าร่วมการหารือ ดังนี้
นายบัญชา พระพล รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 1
ผศ.ดร.นยทัต ตันมิตร รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 2
นางจุฬารักษ์ ขันทะชา ประธานยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิชาการ
นางสุทธดา ทรงจอหอ คณะกรรมการสภาพนักงาน
นางสมถวิล สว่างวงศ์ ผู้ช่วยเลขานุการสภาพนักงาน
และนางสาวศิริอร อนุศรี เจ้าหน้าที่สภาพนักงาน มข
🔷 ประเด็นสำคัญที่หารือในครั้งนี้ ได้แก่:
✨ 1. สวัสดิการด้านสุขภาพที่ครอบคลุมและทั่วถึง
………– สวัสดิการรักษาพยาบาล แนวทางปรับปรุงสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลของบุคลากรให้มีความครอบคลุมและลดภาระค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะการใช้สิทธิแบบไม่ต้องสำรองจ่าย
……….– การตรวจสุขภาพจิตฟรี ผลักดันให้บุคลากรได้รับโอกาสในการตรวจสุขภาพจิตเป็นประจำโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เพื่อสนับสนุนสุขภาพองค์รวม ทั้งกายและใจ
✨ 2. การพัฒนาคุณภาพชีวิตและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน
……….– บ้านพักบุคลากร การสนับสนุนการจัดสรรงบประมาณสำหรับการเบิกจ่ายอุปกรณ์ที่จำเป็นต่อการอยู่อาศัยในบ้านพักบุคลากรของมหาวิทยาลัย
……….– ส่งเสริมกิจกรรมกีฬาและนันทนาการ การสนับสนุนให้บุคลากรมีส่วนร่วมในกิจกรรมกีฬาอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างสุขภาพกายใจ และความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
✨ 3. ส่งเสริมความก้าวหน้าและแรงจูงใจในการทำงาน
……….– สนับสนุนรางวัลบุคลากร การจัดสรรงบประมาณเพื่อมอบรางวัลแก่บุคลากรที่มีผลงานดีเด่น เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน
……….– การเลื่อนตำแหน่งสายสนับสนุน พิจารณาแนวทางการขอตำแหน่งที่สูงขึ้นสำหรับบุคลากรสายสนับสนุนอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
……….– การปรับค่าตอบแทนลูกจ้างชั่วคราว สนับสนุนให้มีการพิจารณาปรับโครงสร้างเงินเดือนหรือสวัสดิการเพิ่มเติม เพื่อจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพให้อยู่กับมหาวิทยาลัยอย่างยั่งยืน
การพบปะครั้งนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของสภาพนักงานในการทำหน้าที่เป็น “กระบอกเสียง” ให้กับบุคลากรทุกสายงาน โดยร่วมแลกเปลี่ยนข้อเสนอแนะกับผู้บริหาร เพื่อขับเคลื่อนให้มหาวิทยาลัยขอนแก่นเป็นองค์กรที่มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี มีสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมสุขภาวะ และเปิดโอกาสให้บุคลากรทุกระดับได้เติบโตอย่างยั่งยืน
