สภาพนักงาน มข. เข้าพบ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร, รองอธิการบดีฝ่ายวิสาหกิจและสังคมยั่งยืน, ผู้บริหารวิทยาลัยนานาชาติ, คณะสัตวแพทยศาสตร์ และ บัณฑิตวิทยาลัย
เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2568 สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น นำโดย อาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงาน ได้เข้าพบ ผศ.นพ.ธรา ธรรมโรจน์ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร, ศ.ดร.ธิดารัตน์ บุญมาศ รองอธิการบดีฝ่ายวิสาหกิจและสังคมยั่งยืน, ผศ. สิริมนพร ทิพสิงห์ คณบดีวิทยาลัยนานาชาติ, ศ.น.สพ.ดร.บัณฑิตย์ เต็งเจริญสกุล คณบดีคณะสัตวแพทยศาสตร์ และ ศ.ดร.เกียรติไชย ฟักศรี คณบดีบัณฑิตวิทยาลัย
เพื่อแนะนำตัวและร่วมหารือแนวทางการทำงานร่วมกันในประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร มข.
โดยมีคณะกรรมการสภาพนักงานเข้าร่วมการหารือ ดังนี้
นายบัญชา พระพล รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 1
ผศ.ดร.นยทัต ตันมิตร รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 2
ผศ.ดร.รักษวร ใจสะอาด ประธานยุทธศาสตร์ด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากร
นางจุฬารักษ์ ขันทะชา ประธานยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิชาการ
อาจารย์พอล แฟร์คลัฟ คณะกรรมการสภาพนักงาน
นางสมบัติ แสงพล คณะกรรมการสภาพนักงาน
นางสมถวิล สว่างวงศ์ ผู้ช่วยเลขานุการสภาพนักงาน
และนางสาวศิริอร อนุศรี เจ้าหน้าที่สภาพนักงาน มข
🔷 ประเด็นสำคัญที่หารือในครั้งนี้ ได้แก่:
✨ การพัฒนาสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
- การปรับปรุง สิทธิการรักษาพยาบาล ให้ครอบคลุมและเข้าถึงได้สะดวกขึ้น
- การขยาย เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยปรับเพิ่มตามอายุงาน
- การผลักดัน การปรับค่าครองชีพและเงินเดือน ให้เหมาะสมกับภาระงาน
- การขยาย สวัสดิการ OT ให้สามารถเบิกจ่ายได้หลัง 20.00 น.
✨ การบริหารงบประมาณและค่าตอบแทน
- การสื่อสารกระบวนการบริหาร เงินรายได้มหาวิทยาลัย ให้บุคลากรเข้าใจชัดเจน
- การพิจารณา การปรับฐานเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง ของบุคลากรทุกระดับ
- การปรับปรุง ระบบเงินชดเชยกรณีเสียชีวิต ให้สามารถจ่ายได้รวดเร็วขึ้น
✨ การพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
- การผลักดัน การขอตำแหน่งที่สูงขึ้น ของสายวิชาการและสายสนับสนุนให้มีความชัดเจน
- การสนับสนุน อาจารย์ต่างชาติ ให้สามารถเข้าถึงเอกสารทางวิชาการและส่งเสริมผลงานวิชาการ
- การปรับสัดส่วนอาจารย์ประจำ และเปิดโอกาสให้ จ้างอาจารย์พิเศษ มากขึ้น
✨ การพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานและความปลอดภัย
- การปรับปรุงมาตรฐาน ความปลอดภัยของอาคารสูง
- สนับสนุนให้มีการจัด กีฬาสีบุคลากร มข. อย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างความสามัคคีและลดความเครียดจากการทำงาน
- การสร้างช่องทาง รับฟังความคิดเห็นของบุคลากร เพื่อให้ข้อเสนอแนะถึงผู้บริหาร
การพูดคุยในครั้งนี้ถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญของ สภาพนักงาน มข. ในการผลักดันแนวทางพัฒนาสวัสดิการและความก้าวหน้าของบุคลากรให้เป็นรูปธรรม พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง และขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยขอนแก่นไปสู่ความเป็นเลิศอย่างยั่งยืน
ทั้งนี้ สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่นจะนำข้อเสนอและความคิดเห็นจากการประชุมครั้งนี้ไปพัฒนาเป็นแผนปฏิบัติการเพื่อขับเคลื่อนให้เกิดผลเป็นรูปธรรมต่อไป
