สภาพนักงาน มข. เข้าพบผู้บริหารกองสาธารณูปโภคและสิ่งแวดล้อม กองสื่อสารองค์กร และกองพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์
เมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2568 สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น นำโดย อาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงาน ได้เข้าพบ นายสันติ บัวหอม รักษาการแทนผู้อำนวยการกองสาธารณูปโภคและสิ่งแวดล้อม นายชุมพร พารา รักษาการแทนผู้อำนวยการกองสื่อสารองค์กร และ นางเจษฎาพร ศรีรัตนประพันธ์
รักษาการแทนผู้อำนวยการและกองพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ เพื่อแนะนำตัวและหารือแนวทางการพัฒนาสวัสดิการและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานของบุคลากร
โดยมีคณะกรรมการสภาพนักงานเข้าร่วมการหารือ ดังนี้
ผศ.ดร.นยทัต ตันมิตร รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 2
นางจุฬารักษ์ ขันทะชา ประธานยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิชาการ
นายเอกชัย คนคิด ประธานยุทธศาสตร์ด้านสื่อสารองค์กร
นางสมถวิล สว่างวงศ์ ผู้ช่วยเลขานุการสภาพนักงาน
🏵️ประเด็นสำคัญที่หารือในครั้งนี้ ได้แก่:
✨ ทบทวนและพัฒนาระบบค่าตอบแทนเพื่อสร้างความมั่นคงทางอาชีพ
- พิจารณา การปรับฐานเงินเดือน และ เงินเดือนเต็มขั้น ให้สอดคล้องกับนโยบายรัฐบาล เพื่อให้บุคลากรได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม
- ผลักดัน เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ให้มีความเหมาะสมกับระดับเงินเดือนของบุคลากร เพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว
✨ การพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุน
- ผลักดันให้มี ระบบขอตำแหน่งที่สูงขึ้น ของบุคลากรสายสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน
- กำหนด กรอบตำแหน่งที่สูงขึ้น ให้สอดคล้องกับคุณภาพงานและความสามารถของบุคลากร
- ปรับปรุงเกณฑ์และกระบวนการพิจารณาให้ ไม่ยุ่งยาก โดยคำนึงถึงผลการปฏิบัติงานเป็นหลัก
✨ การเสริมสร้างความสัมพันธ์และสุขภาวะของบุคลากร
- สนับสนุน กิจกรรมกีฬาสีบุคลากร มข. เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากร และส่งเสริมสุขภาพกายและใจ
- พิจารณาจัด กิจกรรมสันทนาการประจำ เพื่อให้บุคลากรได้ผ่อนคลาย ลดความตึงเครียดจากการทำงาน และป้องกันปัญหาสุขภาพจิตที่อาจนำไปสู่ภาวะซึมเศร้า
✨ การพัฒนากลไกรับฟังความคิดเห็นและการสื่อสารองค์กร
- สร้างกระบวนการ รับฟังเสียงของบุคลากรทุกมิติ ทุกระดับ เพื่อสะท้อนปัญหาและความต้องการที่แท้จริง
- ปรับปรุง ช่องทางการสื่อสารระหว่างบุคลากรและมหาวิทยาลัย ให้มีความยั่งยืน และสามารถนำข้อเสนอไปสู่การปฏิบัติที่เกิดประโยชน์สูงสุด
สภาพนักงาน มข. มุ่งมั่นทำงานเพื่อขับเคลื่อนประเด็นเหล่านี้ให้เป็นรูปธรรม อันจะนำไปสู่คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของบุคลากรและความก้าวหน้าขององค์กรในระยะยาว
ทั้งนี้ สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่นจะนำข้อเสนอและความคิดเห็นจากการประชุมครั้งนี้ไปพัฒนาเป็นแผนปฏิบัติการเพื่อขับเคลื่อนให้เกิดผลเป็นรูปธรรมต่อไป
