สภาพนักงาน มข. เข้าพบ รองอธิการบดีฝ่ายศิลปวัฒนธรรมและเศรษฐกิจสร้างสรรค์, ผู้บริหารคณะแพทยศาสตร์ และ ผู้บริหารคณะศิลปกรรมศาสตร์
เมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2568 สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น นำโดย อาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงาน ได้เข้าพบ รศ.ดร.นิยม วงศ์พงษ์คำ รองอธิการบดีฝ่ายศิลปวัฒนธรรมและเศรษฐกิจสร้างสรรค์ รศ.นพ.ภัทรพงษ์ มกรเวส คณบดีคณะแพทยศาสตร์ และ ผศ.ดร.บุรินทร์ เปล่งดีสกุล คณบดีคณะศิลปกรรมศาสตร์ เพื่อแนะนำตัวและร่วมหารือแนวทางการทำงานร่วมกันในประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร มข.
โดยมีคณะกรรมการสภาพนักงานเข้าร่วมการหารือ ดังนี้
นายบัญชา พระพล รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 1
ผศ.ดร.นยทัต ตันมิตร รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 2
นางจุฬารักษ์ ขันทะชา ประธานยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิชาการ
นายเอกชัย คนคิด ประธานยุทธศาสตร์ด้านสื่อสารองค์กร
นางสมถวิล สว่างวงศ์ ผู้ช่วยเลขานุการสภาพนักงาน
และนางแสงแข ธนสิทธ์ เจ้าหน้าที่สภาพนักงาน มข.
ประเด็นสำคัญที่หารือในครั้งนี้ ได้แก่:
พัฒนาสวัสดิการด้านสุขภาพและความมั่นคงทางการเงิน
– ศึกษาและผลักดันให้มีการเพิ่ม เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อให้บุคลากรได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมและมีความมั่นคงในวัยเกษียณ
– ศึกษาแนวทางการจัดตั้ง กองทุนฉุกเฉิน เพื่อช่วยเหลือบุคลากรที่ประสบปัญหาด้านการเงิน
– ยกระดับ สวัสดิการด้านสุขภาพ ให้ครอบคลุมมากขึ้น ทั้งการรักษาพยาบาลทั่วไป สุขภาพจิต และการดูแลเชิงป้องกัน
ส่งเสริมความก้าวหน้าและเสถียรภาพในสายอาชีพ
– ผลักดัน การพิจารณาเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นและปรับอัตราค่าตอบแทนประจำตำแหน่ง ให้มีความชัดเจนและรวดเร็วขึ้น เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
– พิจารณาแนวทางการมอบ รางวัลเชิดชูเกียรติบุคลากร ตามช่วงอายุ เพื่อให้เหมาะสมกับประสบการณ์และบทบาทของบุคลากรแต่ละช่วงวัย
– ศึกษาแนวทาง การรักษาบุคลากรคุณภาพ ลดอัตราการลาออก และสร้างโอกาสความก้าวหน้าในองค์กร
การพัฒนากิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์และคุณภาพชีวิตบุคลากร
– จัดสรรพื้นที่และเพิ่มกิจกรรมที่หลากหลายสำหรับบุคลากร เช่น ศิลปวัฒนธรรม กิจกรรมพัฒนาทักษะ และกิจกรรมเพื่อสุขภาพ เพื่อส่งเสริมให้มีความผูกพัน ของบุคลากร มข. รวมถึงการเสริมสร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน
ยกระดับระบบสื่อสารและการมีส่วนร่วมของบุคลากร
– ปรับปรุงระบบ สื่อสารข้อมูลของสภาพนักงาน ให้ทันสมัยและเข้าถึงง่าย เพื่อให้บุคลากรได้รับข้อมูลที่ถูกต้องและรวดเร็ว
– ใช้ กิจกรรมด้านศิลปวัฒนธรรม เป็นช่องทางในการสื่อสารบทบาทของสภาพนักงานและสร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากร
สภาพนักงาน มข. พร้อมขับเคลื่อนข้อเสนอแนะดังกล่าวให้เกิดผลเป็นรูปธรรม อันจะนำไปสู่คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของบุคลากร มข. และการพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างยั่งยืน
ทั้งนี้ สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่นจะนำข้อเสนอและความคิดเห็นจากการประชุมครั้งนี้ไปพัฒนาเป็นแผนปฏิบัติการเพื่อขับเคลื่อนให้เกิดผลเป็นรูปธรรมต่อไป
