สภาพนักงาน มข. เข้าพบ รองอธิการบดีฝ่ายการศึกษาและดิจิทัล, รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์, รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้บริหารคณะทันตแพทยศาสตร์
เมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2568 สภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น นำโดย อาจารย์ศุภณัฏฐ์ สิริไอศูรย์ เศรษฐพงษ์กร ประธานสภาพนักงาน ได้เข้าพบ ผศ.ดร.เด่นพงษ์ สุดภักดี รองอธิการบดีฝ่ายการศึกษาและดิจิทัล ผศ.ดร.กภ.คุรุศาสตร์ คนหาญ รองอธิการบดีฝ่ายพัฒนานักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ ผศ.ดร.ภัทรวิทย์ พลพินิจ รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ผศ.ดร.ทพ. อชิรวุธ สุพรรณเภสัช คณบดีคณะทันตแพทยศาสตร์ เพื่อแนะนำตัวและร่วมหารือแนวทางการทำงานร่วมกันในประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร มข.
โดยมีคณะกรรมการสภาพนักงานเข้าร่วมการหารือ ดังนี้
นายบัญชา พระพล รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 1
ผศ.ดร.นยทัต ตันมิตร รองประธานสภาพนักงาน คนที่ 2
ผศ.ดร.รักษวร ใจสะอาด ประธานยุทธศาสตร์ด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากร
นางจุฬารักษ์ ขันทะชา ประธานยุทธศาสตร์ด้านการส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิชาการ
นายสาธิต มั่งคั่ง คณะกรรมการสภาพนักงาน
และนางสาวศิริอร อนุศรี เจ้าหน้าที่สภาพนักงาน มข
ประเด็นสำคัญที่หารือในครั้งนี้ ได้แก่:
ผลักดันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและเงินกู้ยืมฉุกเฉิน
การสนับสนุนการบริหารจัดการกองทุนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น อำนวยความสะดวกให้บุคลากรที่มีความเดือดร้อนได้เข้าถึงเงินกู้ฉุกเฉิน รวมถึงส่งเสริมความรู้ด้านการออมและการลงทุนเพื่อความมั่นคงในอนาคต
ยกระดับสวัสดิการด้านสุขภาพและคุณภาพชีวิตบุคลากร
การขยายขอบเขตการดูแลสุขภาพกายและสุขภาพจิตของบุคลากร โดยเสนอให้มีนักจิตวิทยาคอยให้คำปรึกษาแก่บุคลากรและนักศึกษาเพิ่มขึ้น และสนับสนุนให้มีมาตรการลดภาวะความเครียดจากการทำงาน
พัฒนาระบบการสื่อสารภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
การปรับปรุงช่องทางการสื่อสารระหว่างบุคลากรทุกเจเนอเรชันให้เข้าใจตรงกัน พัฒนากลไกการสื่อสารให้โปร่งใสและเข้าถึงได้ง่าย รวมถึงการส่งเสริมให้บุคลากรได้รับทราบบทบาทและภารกิจของสภาพนักงาน
ปรับโครงสร้างอัตรากำลังให้เหมาะสมกับภาระงาน
การศึกษาแนวทางการจัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับภาระงานแต่ละหน่วยงาน และส่งเสริมการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยคำนึงถึงทักษะและความถนัดของบุคลากร
ส่งเสริมเส้นทางความก้าวหน้าทางวิชาชีพ
การจัดอบรมเกี่ยวกับการขอตำแหน่งทางวิชาการและการประเมินค่างาน และผลักดันให้มีระบบสนับสนุนการเลื่อนตำแหน่งที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
สนับสนุนการบริหารจัดการด้านกฎหมายและธรรมาภิบาล
การพัฒนากลไกในการคุ้มครองสิทธิ์ของบุคลากรให้มีความเป็นธรรม และเสริมสร้างระบบการบริหารจัดการที่โปร่งใสและมีธรรมาภิบาล
เสริมสร้างขวัญกำลังใจและแรงจูงใจในการทำงาน
การผลักดันให้มีการปรับเพิ่มเงินเดือนและสวัสดิการของลูกจ้าง และส่งเสริมกิจกรรมเพื่อความสามัคคีของบุคลากร เช่น การจัดงานกีฬาสี รวมถึงการสนับสนุนการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากรในทุกมิติ
สภาพนักงาน มข. มุ่งมั่นทำงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อขับเคลื่อนแนวทางพัฒนาบุคลากรและสวัสดิการให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบุคลากรทุกระดับและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นในอนาคต
